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Licenciements et autres mesures discriminatoires : comment faire la part des choses…
1. La première affaire se passe en France. Un travailleur en période d’essai dans un salon de coiffure, reçoit un SMS qui ne lui est apparemment pas destiné et qui indique : « Je ne [le] garde pas. Je le préviens demain… je ne le sens pas ce mec ; (...)
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Trop âgée pour un emploi ?
Madame D., 52 ans, a répondu à une offre d’emploi dans une maison de repos gérée par une société.
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